Notre personnel

Marion Cooper

Forte de plus de trente ans d’expérience en leadership dans le secteur de la santé mentale et de la dépendance, Mme Cooper a déjà joué un grand rôle en matière de santé mentale publique, de partenariats stratégiques et de collaboration avec les populations autochtones. Elle a apporté d’importantes contributions au secteur de la santé publique, tant à l’échelle nationale qu’internationale. Marion Cooper représente le Canada au sein du conseil d’administration du Global Mental Health Leaders Exchange et collabore étroitement avec l’Agence de la santé publique du Canada, qui parraine cette initiative mondiale. Son expertise a également été mise à profit dans son rôle de consultante et de responsable de la création collaborative au sein de Stepped Care Solutions, où elle a contribué à faire évoluer les modèles de prestation de services dans tout le pays.

Ayant reçu une formation en travail social clinique, elle a travaillé en première ligne auprès de différentes organisations et a dirigé de nombreuses équipes chargées de fournir des services de santé mentale et de santé liée à la dépendance. Tout au long de sa carrière, Mme Cooper a été la force motrice du modèle des Recovery Colleges au Canada et dans l’application de la méthodologie de création collaborative au Manitoba et ailleurs. Dans l’exercice de ses précédentes fonctions en santé publique, elle a dirigé des programmes de promotion de la santé mentale, de prévention des maladies et d’intervention précoce. Ancienne présidente de l’Association canadienne pour la prévention du suicide (ACPS), elle a également contribué à de nombreuses stratégies et à des projets de recherche nationaux, notamment l’initiative « Vers l’épanouissement » financée par l’Agence de la santé publique du Canada en appui à la santé mentale des familles vulnérables.

Mme Cooper est depuis longtemps une championne dévouée de la fédération de l’ACSM et une voix respectée au sein de l’Équipe pancanadienne de leadership de l’ACSM, composée de responsables de division de partout au Canada. Elle apporte à ce rôle un sens profond de l’engagement envers la collaboration et les approches participatives du leadership, des qualités qui sont essentielles pour établir des relations solides au sein d’une fédération et pour unir des voix diverses dans l’ensemble de l’ACSM et le secteur de la santé mentale. Son style de leadership est fondé sur l’empathie, la volonté d’atteindre les mêmes objectifs et la conviction qu’un changement transformateur est possible lorsque les gens s’unissent.