Notre conseil d’administration

Ross Manning

Ross Manning est vice-président et partenaire d’IBM Global Business Services situé à Calgary et est responsable de la direction de la pratique des ressources naturelles au Canada. Ross a rejoint IBM en août 2011 et est reconnu comme un leader d’opinion mondial en tant que membre de l’IBM Global Industry Academy.

Ross est un cadre novanteur et motivé qui apporte un large éventail d’expérience en transformation numérique et en excellence opérationnelle aux entreprises opérant dans la chaîne de valeur des ressources naturelles pour créer une différenciation concurrentielle. Avant IBM, Ross a travaillé pour Hewlett-Packard (HP) Enterprise Services, où il a dirigé les opportunités d’externalisation des technologies de l’information, des applications et des processus commerciaux les plus importantes et les plus complexes. En outre, Ross a également occupé un poste au sein de l’équipe de direction des États-Unis. Il était chargé de fournir des solutions et des services sur le marché américain couvrant les secteurs des services publics, du pétrole et du gaz, des services énergétiques et de l’ingénierie. Avant HP, Ross était vice-président de l’énergie et des transports chez Electronic Data Systems (EDS), un rôle qui se concentrait sur le marché des services publics, de l’énergie, de l’ingénierie et des transports.

Au cours de sa carrière de 35 ans, Ross a prouvé son expertise dans les domaines suivants : optimisation de la chaîne de valeur, transformation organisationnelle, réinvention numérique, excellence opérationnelle et développement des employés. Il possède de solides compétences interpersonnelles et de communication ainsi qu’une capacité à constituer des équipes solides qui contribuent au succès continu dans un secteur clé de l’économie canadienne.

Plus tôt dans sa carrière, Ross a travaillé pour Xerox Canada Ltd. pendant 17 ans à divers postes de direction. Il est diplômé de l’Université de l’Alberta et détient un baccalauréat ès arts avec majeure en économie, science politique et psychologie.

Actuellement, Ross est l’ancien Président du conseil d’administration de la région de Calgary de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) et membre du conseil d’administration de l’Alberta de l’ACHM. Ross a auparavant fait du bénévolat pendant 10 ans avec Centraide de Calgary, y compris son rôle de coprésident du comité des leaders. Ses autres intérêts incluent le golf et le ski. Ross est également un triathlète passionné et d’Ironman (dont il a terminé la course 4 fois). Lui et sa femme Sharon ont deux enfants, Christian et Carly.

Jameel Gane

Avocat et conseiller stratégique, Jameel Gane a acquis une expérience en droit (10 ans), en service à la clientèle (10 ans) et en finance (3 ans). Sa carrière l’a amené à évoluer dans des environnements variés, soit dans les secteurs public, financier, de l’énergie, du détail et de la logistique, partout au Canada ainsi qu’à l’international, pour les Nations Unies. Jameel a exercé ses fonctions devant de nombreux tribunaux ontariens, diverses instances de la Cour de l’Ontario et le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. 

Le leadership transformationnel faisant partie de son ADN, Jameel n’est pas du genre à maintenir le statu quo sous prétexte qu’il en a toujours été ainsi. Partout où il passe, il met en évidence les lacunes dans les processus et réussit à optimiser les activités. Jameel démontre également un intérêt marqué pour la promotion de la durabilité et de l’EDI, deux enjeux d’une extrême importance qu’il place au cœur de toutes ses décisions. Il insuffle en outre à son travail de fortes valeurs professionnelles. Sur le plan personnel, Jameel est un passionné d’activité physique, un avide skieur, un alpiniste en herbe et un amateur de balades à moto. 

Keisha Campbell, MBA

Keisha Campbell est une dirigeante chevronnée qui cumule plus de 20 ans d’expérience en direction de services financiers ou publics et en gouvernance d’organismes à but non lucratif. Elle a dirigé des équipes comptant jusqu’à 125 employé·es, soutenu des groupes fonctionnels qui répondent aux besoins de plus de 25 millions de client·es et participé à l’élaboration de budgets municipaux dépassant 16 milliards de dollars.

Plus récemment, Keisha a occupé le poste de cheffe de la diversité et de la culture à la Commission de transport de Toronto, où elle relevait directement de la présidence. Elle y a dirigé des stratégies touchant les talents, la rémunération, la diversité et l’inclusion, les droits de la personne, les enquêtes et la transformation organisationnelle pour 16 000 employé es. Elle a également occupé des postes de direction à la Banque TD, où elle a fait progresser des stratégies pancanadiennes et régionales en matière de ressources humaines, de culture, de communications, de formation et de rémunération.

Militante passionnée pour l’inclusion et le bien-être psychologique, Keisha détient un MBA pour cadres de la Kellogg School of Management, ainsi que des diplômes en économie, en planification financière et en diversité et inclusion de l’Université Western Ontario, du Sheridan College et de l’Université Cornell. En plus de l’ACSM, elle a siégé au conseil d’administration de la COMTO et au comité des ressources humaines de la Commission de transport de Toronto.

Amanda O’Sullivan

Amanda O’Sullivan, CPA, est une consultant seniore en transformation d’entreprise travaillant avec Mariner Innovations. Elle est basée au Nouveau-Brunswick et fait partie du Conseil d’administration de l’ACSM Division du N.-B. depuis 4 ans. Ses domaines d’expertise comprennent : la finance et la comptabilité, les ressources humaines, la technologie, la planification stratégique et la gestion du changement. La participation d’Amanda à l’ACSM vient du désir de faire une différence auprès des familles et des communautés aux prises avec des problèmes de santé mentale.

Jameel Gane

Avocat et conseiller stratégique, Jameel Gane a acquis une expérience en droit (10 ans), en service à la clientèle (10 ans) et en finance (3 ans). Sa carrière l’a amené à évoluer dans des environnements variés, soit dans les secteurs public, financier, de l’énergie, du détail et de la logistique, partout au Canada ainsi qu’à l’international, pour les Nations Unies. Jameel a exercé ses fonctions devant de nombreux tribunaux ontariens, diverses instances de la Cour de l’Ontario et le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. 

Le leadership transformationnel faisant partie de son ADN, Jameel n’est pas du genre à maintenir le statu quo sous prétexte qu’il en a toujours été ainsi. Partout où il passe, il met en évidence les lacunes dans les processus et réussit à optimiser les activités. Jameel démontre également un intérêt marqué pour la promotion de la durabilité et de l’EDI, deux enjeux d’une extrême importance qu’il place au cœur de toutes ses décisions. Il insuffle en outre à son travail de fortes valeurs professionnelles. Sur le plan personnel, Jameel est un passionné d’activité physique, un avide skieur, un alpiniste en herbe et un amateur de balades à moto. 

Sharon Pitawanakwat

Amanda O’Sullivan, CPA, est une consultant seniore en transformation d’entreprise travaillant avec Mariner Innovations. Elle est basée au Nouveau-Brunswick et fait partie du Conseil d’administration de l’ACSM Division du N.-B. depuis 4 ans. Ses domaines d’expertise comprennent : la finance et la comptabilité, les ressources humaines, la technologie, la planification stratégique et la gestion du changement. La participation d’Amanda à l’ACSM vient du désir de faire une différence auprès des familles et des communautés aux prises avec des problèmes de santé mentale.

Keisha Campbell, MBA

Keisha Campbell est une dirigeante chevronnée qui cumule plus de 20 ans d’expérience en direction de services financiers ou publics et en gouvernance d’organismes à but non lucratif. Elle a dirigé des équipes comptant jusqu’à 125 employé·es, soutenu des groupes fonctionnels qui répondent aux besoins de plus de 25 millions de client·es et participé à l’élaboration de budgets municipaux dépassant 16 milliards de dollars.

Plus récemment, Keisha a occupé le poste de cheffe de la diversité et de la culture à la Commission de transport de Toronto, où elle relevait directement de la présidence. Elle y a dirigé des stratégies touchant les talents, la rémunération, la diversité et l’inclusion, les droits de la personne, les enquêtes et la transformation organisationnelle pour 16 000 employé es. Elle a également occupé des postes de direction à la Banque TD, où elle a fait progresser des stratégies pancanadiennes et régionales en matière de ressources humaines, de culture, de communications, de formation et de rémunération.

Militante passionnée pour l’inclusion et le bien-être psychologique, Keisha détient un MBA pour cadres de la Kellogg School of Management, ainsi que des diplômes en économie, en planification financière et en diversité et inclusion de l’Université Western Ontario, du Sheridan College et de l’Université Cornell. En plus de l’ACSM, elle a siégé au conseil d’administration de la COMTO et au comité des ressources humaines de la Commission de transport de Toronto.

David Goldie

David Goldie est administrateur et consultant indépendant, cumulant plus de 40 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie. Il a plus récemment occupé le poste de président du conseil d’administration de l’Alberta Energy Regulator.

Depuis 2016, M. Goldie dirige sa propre société de consultation, Orelian Consulting Ltd., où il accompagne des entreprises du secteur de l’énergie dans leurs prises de décisions stratégiques en s’appuyant sur des concepts de qualité décisionnelle. De 2002 à 2016, il a travaillé à titre de vice-président chez Encana, puis chez Cenovus, occupant divers postes liés à l’exploration, au développement des affaires internationales, à la stratégie et à la planification, au raffinage et à la commercialisation, ainsi qu’aux opérations. De 1997 à 2002, il a œuvré chez PanCanadian Petroleum dans des fonctions touchant la géophysique, l’analyse économique et la gestion. Il a amorcé sa carrière comme géophysicien chez Imperial Oil/Exxon à Calgary et à Houston, de 1987 à 1997.

Goldie est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en géophysique de l’Université de Waterloo et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Calgary. Il est membre de l’Institut des administrateurs de sociétés (IAS) et détient le titre d’administrateur certifié, IAS (IAS.A.).

Cathy Gillespie

Catherine (Cathy) Gillespie, FCPA, FCMA occupe les fonctions de chef des finances et chef de l’exploitation chez Cedars Recovery, sur l’île de Vancouver. Elle possède une solide expérience en leadership financier et opérationnel ainsi qu’en stratégie organisationnelle, et soutient les organisations dans leurs processus de transformation avec clarté, bienveillance et sens du but.

Tout au long de sa carrière, Cathy a travaillé dans les secteurs bancaire, manufacturier, des biens de consommation et des soins de santé, contribuant à des organisations à différents stades de maturité. Son travail repose sur un leadership guidé par les valeurs, une résolution de problèmes réfléchie et une gestion de projets rigoureuse, avec un fort accent sur la collaboration et la viabilité à long terme. Elle a accompagné des organisations à travers des périodes de grande complexité, notamment lors de la crise économique mondiale de 2008 alors qu’elle travaillait chez Palliser Furniture Upholstery, puis en appuyant la vente réussie de Manitobah Mukluks à une société de capital-investissement au plus fort de la pandémie de COVID-19.

En 2011, Cathy a reçu le titre de Fellow décerné par les Comptables en management certifiés du Canada, en reconnaissance de son engagement envers la profession avant son unification au sein des Comptables professionnels agréés du Canada.

Dans ses rôles au sein de conseils d’administration et de la haute direction, Cathy met l’accent sur une gouvernance solide, une intendance responsable et un dialogue constructif. Elle est profondément engagée à faire progresser la santé mentale et le bien-être, convaincue que des milieux de travail sains et soutenants sont essentiels à la résilience des organisations ainsi qu’à un impact significatif et durable au sein des communautés, des équipes et des systèmes à l’échelle nationale.

Harsh Sinha

Harsh Sinha (il/lui) est gestionnaire de programmes, dirigeant des initiatives logicielles complexes et cumulant plus de 13 ans d’expérience en matière de processus, de politiques, de conformité et de gestion des risques. Il a soutenu des améliorations interfonctionnelles en automatisant des flux de travail manuels et en livrant des solutions évolutives axées sur la qualité.

Harsh possède une vaste expérience en gouvernance au sein du secteur sans but lucratif. Il a notamment été président du conseil d’administration de l’ASAAP (Alliance for South Asian AIDS Prevention), où il a appuyé des initiatives en matière de défense des droits, de modernisation des politiques et d’orientation des programmes communautaires. Son engagement bénévole comprend d’innombrables heures consacrées à la défense de la santé, à la collecte de fonds, au mentorat des jeunes et à la promotion de l’équité pour les communautés mal desservies.

Né et élevé en Inde, Harsh s’est ensuite établi au Canada, où il poursuit avec passion son engagement à réduire la stigmatisation, à renforcer des soutiens en santé mentale inclusifs et à créer un impact communautaire significatif. En dehors de ses engagements professionnels et bénévoles, il aime la lecture et explorer de nouvelles recettes en cuisine.

Olga Shmelova

Olga Shmelova, M.A., CCC, CYCP, est clinicienne en santé mentale, éducatrice et spécialiste des traumatismes, engagée à répondre à la crise croissante de la santé mentale et des dépendances à travers une approche holistique, culturellement sécurisante et centrée sur l’humain. Forte de plus de quinze ans d’expérience clinique et de dix années de leadership au sein des systèmes de santé mentale, elle a consacré sa carrière à soutenir les personnes et les communautés confrontées aux traumatismes, à l’épuisement professionnel et à des défis de vie complexes.

Son travail repose sur la conviction que la guérison exige plus que la simple gestion des symptômes : elle nécessite des liens, du sens, un sentiment de sécurité et un ancrage communautaire. Olga est particulièrement passionnée par la réappropriation de pratiques souvent négligées par les systèmes modernes, telles que les rituels, les cérémonies et les approches ancrées dans la culture, qui favorisent l’identité, la résilience et le sentiment d’appartenance. Elle plaide pour l’intégration de traditions de guérison diversifiées aux thérapies fondées sur des données probantes afin d’offrir des soins complets qui respectent la personne dans sa globalité.

À titre de leader clinique et de facilitatrice, Olga a conçu des programmes novateurs, accompagné des équipes multidisciplinaires et offert des formations sur la résilience, l’intervention en situation de crise et le mieux-être psychologique. Elle est déterminée à contribuer à l’émergence d’un avenir où les services en santé mentale sont accessibles, préventifs et fondés sur la dignité.

Sa mission est claire : remettre en question le statu quo, combler les lacunes systémiques et contribuer à une réponse collective à la crise de la santé mentale — une réponse empreinte de compassion, de respect culturel et profondément humaine.

Ailie McGinty

Ailie McGinty se passionne pour le sujet de l’expérience vécue et s’implique depuis plus de 20 ans dans des organisations locales qui en font la promotion au Canada et en Écosse. C’est au fil de ses propres expériences du système de santé mentale que son engagement s’est imposé, jusqu’à influencer ces choix de carrière. Ailie gagne actuellement sa vie comme procureure de la Couronne du Tribunal du mieux-être de Dartmouth, en Nouvelle-Écosse. Dans ses temps libres, elle adore faire de la randonnée et elle multiplie les projets d’artisanat.

Ross Manning

Ross Manning est vice-président et partenaire d’IBM Global Business Services situé à Calgary et est responsable de la direction de la pratique des ressources naturelles au Canada. Ross a rejoint IBM en août 2011 et est reconnu comme un leader d’opinion mondial en tant que membre de l’IBM Global Industry Academy.

Ross est un cadre novanteur et motivé qui apporte un large éventail d’expérience en transformation numérique et en excellence opérationnelle aux entreprises opérant dans la chaîne de valeur des ressources naturelles pour créer une différenciation concurrentielle. Avant IBM, Ross a travaillé pour Hewlett-Packard (HP) Enterprise Services, où il a dirigé les opportunités d’externalisation des technologies de l’information, des applications et des processus commerciaux les plus importantes et les plus complexes. En outre, Ross a également occupé un poste au sein de l’équipe de direction des États-Unis. Il était chargé de fournir des solutions et des services sur le marché américain couvrant les secteurs des services publics, du pétrole et du gaz, des services énergétiques et de l’ingénierie. Avant HP, Ross était vice-président de l’énergie et des transports chez Electronic Data Systems (EDS), un rôle qui se concentrait sur le marché des services publics, de l’énergie, de l’ingénierie et des transports.

Au cours de sa carrière de 35 ans, Ross a prouvé son expertise dans les domaines suivants : optimisation de la chaîne de valeur, transformation organisationnelle, réinvention numérique, excellence opérationnelle et développement des employés. Il possède de solides compétences interpersonnelles et de communication ainsi qu’une capacité à constituer des équipes solides qui contribuent au succès continu dans un secteur clé de l’économie canadienne.

Plus tôt dans sa carrière, Ross a travaillé pour Xerox Canada Ltd. pendant 17 ans à divers postes de direction. Il est diplômé de l’Université de l’Alberta et détient un baccalauréat ès arts avec majeure en économie, science politique et psychologie.

Actuellement, Ross est l’ancien Président du conseil d’administration de la région de Calgary de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) et membre du conseil d’administration de l’Alberta de l’ACHM. Ross a auparavant fait du bénévolat pendant 10 ans avec Centraide de Calgary, y compris son rôle de coprésident du comité des leaders. Ses autres intérêts incluent le golf et le ski. Ross est également un triathlète passionné et d’Ironman (dont il a terminé la course 4 fois). Lui et sa femme Sharon ont deux enfants, Christian et Carly.

Judy Darcy

En 2017, Judy Darcy a été la première à être nommée ministre de la Santé mentale et des Dépendances de la Colombie-Britannique et, à l’époque, la seule au Canada et en Amérique du Nord. Elle a dirigé ce ministère en lançant des programmes nouveaux et innovants en matière de santé mentale et de dépendances, ainsi que de puissantes campagnes de lutte contre la stigmatisation. Ce faisant, elle a amélioré l’accessibilité aux soins et a créé Pathway to Hope, un plan décennal révolutionnaire visant à mettre en place un continuum complet de soins en matière de santé mentale et de traitement de la dépendance. Elle a été députée provinciale de New Westminster de 2013 à 2020.

Elle est membre du conseil d’administration de l’ACSM de la Colombie-Britannique depuis 2021 et membre du comité de planification stratégique, du comité des ressources et du développement et de l’organe directeur de PACT (équipes de soins dirigées par la communauté qui répondent aux personnes en situation de crise psychologique).

Judy a passé toute sa vie à défendre l’égalité et les droits de la personne et à travailler à l’amélioration des soins de santé et des services publics dont les gens dépendent. Pendant 12 ans, elle a été présidente nationale du SCFP, le plus grand syndicat du Canada. Elle était pendant une bonne partie de son mandat la seule femme à occuper un tel poste. En tant que présidente d’une grande organisation complexe comprenant des divisions provinciales et des centaines de sections locales, elle a dirigé la création de vastes coalitions, la planification stratégique, les relations gouvernementales et les campagnes visant à étendre les soins de santé publics.

Judy est une oratrice et une conteuse passionnée, une écrivaine, une collectrice de fonds enthousiaste et efficace, et une mentore pour les jeunes femmes leaders. Elle croit fermement à la vision de l’ACSM concernant l’égalité entre la santé mentale et la santé physique et est ravie de contribuer à ce travail.

Amanda O’Sullivan

Amanda O’Sullivan, CPA, est une consultant seniore en transformation d’entreprise travaillant avec Mariner Innovations. Elle est basée au Nouveau-Brunswick et fait partie du Conseil d’administration de l’ACSM Division du N.-B. depuis 4 ans. Ses domaines d’expertise comprennent : la finance et la comptabilité, les ressources humaines, la technologie, la planification stratégique et la gestion du changement. La participation d’Amanda à l’ACSM vient du désir de faire une différence auprès des familles et des communautés aux prises avec des problèmes de santé mentale.